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    眾興集團(tuán)歡迎您!

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    1、忠誠(chéng)

    眾興企業(yè)不一定能將全部有能力的員工挽留住,但對(duì)一個(gè)忠心耿耿的員工我們是不會(huì)讓他走的,他會(huì)成為公司這個(gè)鐵打營(yíng)盤中最長(zhǎng)久的戰(zhàn)士,而且是最有發(fā)展前景的員工。天下人才濟(jì)濟(jì),為我所用者才是眾興的人才。成為眾興的人才,前提是對(duì)企業(yè)忠誠(chéng),忠誠(chéng)主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

    站在領(lǐng)導(dǎo)的立場(chǎng)上思考問(wèn)題;

    與上級(jí)分享你的想法;

    時(shí)刻維護(hù)企業(yè)的利益;

    琢磨為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值;

    在誘惑面前經(jīng)得起考驗(yàn);

    在企業(yè)遇到危機(jī)時(shí),能挺身而出,勇于擔(dān)當(dāng)。

    2、敬業(yè)

    隨著社會(huì)進(jìn)步,人們的知識(shí)背景越來(lái)越趨同。學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)已不再是考量員工的首要條件。眾興企業(yè)甄選員工的首要條件是敬業(yè),其次才是專業(yè)水平。

    工作的目的不僅僅在于報(bào)酬;

    提供超出報(bào)酬的服務(wù)與努力;

    樂(lè)意為工作作出個(gè)人犧牲;

    模糊上下班概念,完成工作再談休息;

    重視工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié);

    敬業(yè)比專業(yè)技術(shù)更重要;

    份內(nèi)工作不求獎(jiǎng)勵(lì)。

    3、責(zé)任

    提拔勇于承擔(dān)責(zé)任的人,對(duì)眾興企業(yè)有著重要的意義,你工作能力可以比別人差,但是一定不能缺乏責(zé)任感,凡事推三阻四、找客觀原因,而不反思自己,一定會(huì)失去企業(yè)的信任。

    責(zé)任的核心在于責(zé)任心;

    充分節(jié)約利舊是責(zé)任心最好的表現(xiàn);

    把每一件小事都做好;

    言必信,行必果;

    錯(cuò)就是錯(cuò),絕對(duì)不要找借口;

    讓問(wèn)題的皮球止于你;

    不因一點(diǎn)疏忽而鑄成大錯(cuò)。

    沒(méi)有責(zé)任心的人應(yīng)該辭退。

    勇于擔(dān)當(dāng),即使錯(cuò)也有情可原。

    4、擔(dān)當(dāng)

    當(dāng)危難來(lái)臨之際,企業(yè)希望看到分管領(lǐng)導(dǎo)能與公司患難與共,勇于擔(dān)當(dāng),智慧、妥當(dāng)?shù)奶幚砻埽怙L(fēng)險(xiǎn)。

    風(fēng)險(xiǎn)中臨危不亂,處險(xiǎn)不驚,妥善地化險(xiǎn)為夷,才是企業(yè)所崇尚的;

    風(fēng)險(xiǎn)中找理由推脫責(zé)任,開溜的人讓我們鄙視他。

    5、積極與進(jìn)取

    不要事事等人交代,你只要能自動(dòng)自發(fā)地做好一切,哪怕起點(diǎn)比別人低,也會(huì)有很大的發(fā)展,自發(fā)做事的人永遠(yuǎn)受眾興歡迎。

    個(gè)人永遠(yuǎn)要跟上企業(yè)的步伐,企業(yè)永遠(yuǎn)要跟上時(shí)代的步伐。一定要前進(jìn),停就意味著放棄,意味著出局!

    從“要我做”到“我要做”;

    主動(dòng)分擔(dān)一些“分外”事;

    崇尚毛遂自薦;

    高標(biāo)準(zhǔn)要求:要求一步,做到三步;

    一定要有事業(yè)激情,有激情才有動(dòng)力。

    以空杯心態(tài)去學(xué)習(xí)、去汲??;

    不要總生氣,而要爭(zhēng)氣;

    不要一年經(jīng)驗(yàn)重復(fù)用十年;

    擠時(shí)間給自己“增高”、“充電”;

    發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢(shì)”;

    戰(zhàn)勝自我,低位進(jìn)取,未雨綢繆。

    6、低調(diào)與溝通

    才高不必自傲,不要以為自己不說(shuō)、不宣揚(yáng),別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。

    不好溝通者,即便自己再有才,也要打50%的折扣,缺乏想法的相互溝通,既不能傳承思想做法,又無(wú)法進(jìn)步;好的溝通者,哪怕很平庸,也可以邊干邊學(xué),最終實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值,成為企業(yè)的重要人員。

    不要邀功請(qǐng)賞;

    克服“大材小用”的心理;

    不要擺架子耍資格;

    凡是人,皆須敬;

    努力做到名實(shí)相符,要配的上自己的位置;

    成績(jī)只是開始,榮譽(yù)當(dāng)作動(dòng)力。

    溝通就是要解決問(wèn)題,達(dá)成共識(shí);

    不說(shuō)和說(shuō)得過(guò)多都是一種錯(cuò);

    帶著方案去提問(wèn)題,當(dāng)面溝通,當(dāng)場(chǎng)解決,真誠(chéng)溝通,化解矛盾;

    培養(yǎng)接受批評(píng)的情商;

    胸懷大局,既報(bào)喜也報(bào)憂;

    內(nèi)部可以有矛盾,對(duì)外一定要一致。

    7、效率與成本

    高效率的工作習(xí)慣是每個(gè)渴望成功的人所必備的,也是我集團(tuán)非??粗氐?。

    節(jié)約不是摳門,而是美德。不要把企業(yè)的錢不當(dāng)錢,企業(yè)“鍋”里有,員工“碗”里才有;同樣,“鍋”里多,“碗”里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。

    跟無(wú)計(jì)劃的忙、無(wú)準(zhǔn)備的忙說(shuō)“再見(jiàn)”;

    心無(wú)旁騖,專心致志;

    量化、細(xì)化每天的工作;

    拖延是最狠毒的職業(yè)殺手;

    利用ERP提高效率,完美效率。

    長(zhǎng)久(三次)不能完成交辦任務(wù)的人應(yīng)該辭退。

    報(bào)銷賬目,一定要按規(guī)矩,有誠(chéng)信;

    不耍小聰明,不貪小便宜;

    不浪費(fèi)企業(yè)的資源,哪怕是一張紙;

    珍惜工作的每一分鐘時(shí)間;

    每付出成本,都要力爭(zhēng)最大收益;

    想一想,你的任何決定和做法,企業(yè)都將付出巨大的成本。

    省錢就是賺錢,省一元錢就等于賺三元錢。

    加強(qiáng)成本的管理控制比賺錢要容易的多。

    8、結(jié)果

    “無(wú)論白貓、黑貓,抓得到老鼠就是好貓!”,無(wú)論苦干、巧干,出成績(jī)的員工才會(huì)受到企業(yè)的肯定。企業(yè)重視的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。

    一開始就要想怎樣把事情做成;

    辦法永遠(yuǎn)要比問(wèn)題多;

    聰明地工作,智慧地工作而不僅僅是努力地工作;

    沒(méi)有條件,就創(chuàng)造條件;

    把任務(wù)完成得超出預(yù)期。

    9、感恩

    為什么我們能允許自己的過(guò)失,卻對(duì)他人、對(duì)企業(yè)有這么多的抱怨?再有才華的人,也需要?jiǎng)e人給你做事的機(jī)會(huì),也需要他人對(duì)你或大或小的幫助。你現(xiàn)在的幸福不是你一個(gè)人就能成就的。

    企業(yè)給了你飯碗;

    工作給你的不僅是報(bào)酬,還有學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)的機(jī)會(huì);

    同事給了你工作中的配合;

    服務(wù)對(duì)象幫你創(chuàng)造了成績(jī);

    對(duì)手讓你看到距離和發(fā)展空間;

    批評(píng)者讓你不斷完善自我。

    珍惜才會(huì)擁有、感恩才會(huì)長(zhǎng)久。

    10、團(tuán)隊(duì)

    團(tuán)隊(duì)第一,自我退后。不管個(gè)人能力多強(qiáng),只要傷害到團(tuán)隊(duì),公司決不會(huì)讓你久留——不要認(rèn)為缺了你一個(gè),團(tuán)隊(duì)就無(wú)法運(yùn)轉(zhuǎn)!

    滴水融入大海,個(gè)人融入團(tuán)隊(duì);

    服從總體安排;

    遵守紀(jì)律才能保證整體戰(zhàn)斗力;

    不做團(tuán)隊(duì)的“短板”,如果現(xiàn)在是,就要給自己“增高”;

    多為別人、為團(tuán)隊(duì)考慮;

    領(lǐng)導(dǎo)能力,全部表現(xiàn)在團(tuán)隊(duì)的凝聚力上。

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