職業(yè)發(fā)展規(guī)劃
公司根據(jù)員工發(fā)展意愿,結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)管理實(shí)際,對(duì)員工職業(yè)發(fā)展給予規(guī)劃引導(dǎo)。
?????? 員工職業(yè)發(fā)展路徑按照Y型進(jìn)行規(guī)劃引導(dǎo),即管理族、專業(yè)技術(shù)族、操作族,發(fā)展路徑為:
(1)管理族:見習(xí)業(yè)務(wù)員—業(yè)務(wù)員—主管—部門經(jīng)理—總監(jiān)/總經(jīng)理助理—副總經(jīng)理—總經(jīng)理
(2)專業(yè)技術(shù)族:見習(xí)技術(shù)員—技術(shù)員—助理工程師—工程師—主管工程師—總工程
?見習(xí)技術(shù)員—技術(shù)員—助理工程師—工程師—主管—部門經(jīng)理—總監(jiān)/總經(jīng)理助理—副總經(jīng)理—總經(jīng)理
(3)操作類:普工—初級(jí)工—中級(jí)工—高級(jí)工—技師—中級(jí)技師—高級(jí)技師
普工—初級(jí)工—中級(jí)工—高級(jí)工—班長(zhǎng)—段長(zhǎng)—車間主任—廠長(zhǎng)—總經(jīng)理助理—副總經(jīng)理—總經(jīng)理
為了幫助員工實(shí)現(xiàn)成長(zhǎng),公司引入“職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo)人”,具體包括“師徒帶”,管理人員簽約輔導(dǎo)等形式
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生活關(guān)愛,增強(qiáng)員工幸福感
公司為員工提供富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬和周到人性化的福利。公司員工薪酬主要由崗位工資與績(jī)效目標(biāo)獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、福利四部分構(gòu)成。崗位工資具體執(zhí)行經(jīng)審核通過的公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。公司根據(jù)員工個(gè)人績(jī)效發(fā)放績(jī)效目標(biāo)獎(jiǎng)金,員工最終得到的獎(jiǎng)金數(shù)額根據(jù)員工工作績(jī)效考核成績(jī)來確定。員工福利根據(jù)各公司經(jīng)營(yíng)狀況決定,包含社會(huì)保險(xiǎn)福利、員工體檢、住房公積金、學(xué)歷/職稱補(bǔ)貼、工齡津貼、通勤與交通補(bǔ)助、伙食補(bǔ)助、節(jié)假日與暑期福利、勞動(dòng)保護(hù)、婚禮賀金及慰問金。公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、物價(jià)變動(dòng)及地區(qū)情況等因素合規(guī)調(diào)整公司整體工資水平。
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確保員工職業(yè)健康
公司按照國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,組織相關(guān)員工進(jìn)行體檢,體檢費(fèi)用由公司承擔(dān)。
(1)新入職員工的體檢:公司對(duì)新入職員工進(jìn)行常規(guī)體檢,體檢合格者公司予以錄用。
(2)公司根據(jù)《職業(yè)病防治法》有關(guān)規(guī)定,對(duì)特殊工種崗位人員根據(jù)國家要求組織體檢。
(3)部門級(jí)(包括副職)人員兩年進(jìn)行一次體檢。體檢費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)450元/人(可根據(jù)市場(chǎng)價(jià)格適時(shí)調(diào)整)。
(4)高管級(jí)人員每年進(jìn)行一次體檢。體檢費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)850元/人(可根據(jù)市場(chǎng)價(jià)格適時(shí)調(diào)整)。